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Mañana, día 21 de Marzo, se celebra el Día Muncial de las Personas con Síndrome de Down y FSIE se suma a la celebración, como no puede ser de otra forma ya que va ímplicito en nuestro ADN como organización; y cuando habamos de celebrar, se trata en realidad de seguir con la labor de concienciación y sensibilización hacia las personas que padecen este síndrome, y no sólo en el ámbito social sino también potencialmente en el sector de la educación y de la salud, por ejemplo, donde tanta falta hace aún 

Con este DÍA, la Asamblea General quiere generar una mayor conciencia pública sobre la cuestión y recordar la dignidad inherente, la valía y las valiosas contribuciones de las personas con discapacidad intelectual como promotores del bienestar y de la diversidad de sus comunidades. Asimismo, quiere resaltar la importancia de su autonomía e independencia individual, en particular la libertad de tomar sus propias decisiones.

Este 2019 la celebración del Día Mundial del Síndrome de Down se centrará en el lema "No dejar nadie atrás". Todas las personas con síndrome de Down deben tener la oportunidad de disfrutar de vidas plenas, tanto en igualdad de condiciones con las demás, como en el resto de aspectos de la sociedad; como se recoge en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU —el plan de acción en favor de las personas, el planeta y la prosperidad— que promete que "nadie se quedará atrás".

En FSIE hemos elaborado una serie de materiales que podéis encontrar a la izquierda para ayudar al colectivo a concienciar y dar visibilidad, y "no dejar a nadie atrás".

Se abre una nueva convocatoria de formación on-line para docentes, certificada por la Universidad San Jorge, con descuentos importantes y exclusivos para afiliados de FSIE.  

No pierdas la oportunidad de acceder a estos cursos, especialmente diseñados para dar respuesta a las necesidades actuales de nuestro sector con un enfoque eminentemente práctico.

El pasado viernes el Consejo de Ministros aprobaba el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, orientado a potenciar políticas sociales contra la precariedad laboral y que incorpora medidas de protección social, de fomento del empleo y disposiciones dirigidas al registro de la jornada de trabajo para crear un marco de seguridad jurídica tanto para trabajadores como para empresas.

Entre las medidas establecidas en dicho decreto destacan la recuperación del subsidio por desempleo para mayores de 52 años, el incremento de las prestaciones familiares y de la pensión mínima de Incapacidad Permanente Total para menores de 60 años, las bonificaciones por contratación de desempleados de larga duración o la recuperación del Fondo de Apoyo a la acogida e integración de inmigrantes.

Relativo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, sobre medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación “CAMBIOS EN LOS PERMISOS DE PATERNIDAD”

El Boletín Oficial del Estado (BOE nº 57, de 07/03/2019) publicó el RDL 6/2019, de 1 de marzo, por el que se modifica la LO 3/2007 (Ley de Igualdad), el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, con el objetivo de lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Os dejamos las principales cuestiones más significativas en un resumen que ha elaborado FSIE en Extremadura. Podéis acceder a este FSIE INFORMA haciendo click en la imagen izquierda para descargar en formato PDF el documento.

Se ha publicado en el BOE con fecha de hoy el “Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación” que viene a ampliar las disposiciones recogidas en la existente Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Este decreto incorpora importantes novedades en el ámbito laboral estableciendo medidas concretas en temas como la exigencia de redacción de planes de igualdad a empresas, el derecho de los trabajadores a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la equiparación de los permisos por nacimiento de ambos progenitores o el derecho del trabajador a la remuneración correspondiente a su trabajo, planteando la igualdad de remuneración sin discriminación.

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, la Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza y Discapacidad, reivindica, un año más, la IGUALDAD REAL Y EFECTIVA entre mujeres y hombres como herramienta y principio fundamental para alcanzar una sociedad sostenible, igualitaria e inclusiva en la que no exista ningún tipo de discriminación o injusticia de género.

FSIE, firme defensor del diálogo y el consenso como motores del cambio, apoya todas aquellas iniciativas y propuestas orientadas a conseguir la igualdad de derechos entre mujeres y hombres y la eliminación de la brecha salarial y los mal definidos, por su solidez en la realidad, como techos de cristal.