PUBLICADO EN EL BOE EL RD 18/2020 DE MEDIDAS EN DEFENSA DEL EMPLEO

RD 182020  

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo que establece nuevas condiciones en la aplicación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, entre otras.

La normativa establece la prórroga de los ERTE por fuerza mayor para aquellas empresas que lo tengan autorizado en base al artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo y no puedan reanudar la actividad por mantenerse vigente la causa o causas que lo motivaron mientas duren las mismas y en ningún caso más allá del 30 de junio.

Además, se permite a las empresas iniciar con posterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley, y hasta el 30 de junio de 2020, un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, rigiéndose por lo establecido en el art. 23 del Real Decreto-ley 8/2020 con condiciones específicas.



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PUBLICADA EN EL BOE LA ORDEN EN LA QUE SE ESTABLECE LA APERTURA DE LOS CENTROS EDUCATIVOS Y CENTROS Y SERVICIOS DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA SU DESINFECCIÓN Y TAREAS ADMINISTRATIVAS

Orden 9 de mayo  

Se ha publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional, establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 1 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.

En ella se estableces que, en aquellos territorios que hayan pasado a la Fase 1, los centros educativos podrán reabrir para su desinfección y para realizar tareas administrativas. En su artículo 18 indica que durante la realización de estas tareas, deberá garantizarse una distancia física de dos metros entre trabajadores y que será responsabilidad de los directores de los centros educativos determinar el personal docente y auxiliar necesario para llevar a cabo dichas tareas, garantizar que se adoptan las medidas de limpieza y desinfección adecuadas y proveer a los trabajadores del material de protección necesario.

La orden recoge también que las instalaciones deberán ventilarse diariamente, que se modificará la distribución del personal para garantizar que se mantengan las distancias de seguridad y que en las áreas de atención al público dispondrán de medidas de separación.

Consulta aquí el Resumen que hemos elaborado.

Documentos relacionados:

Orden SND/399/2020 de 9 de mayo

Resumen Orden SND/399/2020

INFORMACIÓN PARA TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES Y VULNERABLES AL COVID-19

Trabajadores Sensibles   Ante el comprensible miedo al contagio de tener que reincorporarse al puesto de trabajo, pocas son las posibilidades legales asociadas directamente al Covid-19 para poder eludirlo, al margen de las establecidas en los arts. 5 y 6 del Real Decreto Ley 8/2020 sobreel carácter preferente del teletrabajo siempre y cuando sea posible.

Son innumerables las dudas que se plantean ante la vuelta a la actividad como si es posible solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar, en qué consiste el derecho a la adaptación de la jornada laboral o si es posible solicitar excedencias y permisos en este periodo.

Por ello, FSIE ha elaborado un Documento en el que resumimos las preguntas más frecuentes e insistimos en que, antes de tomar cualquier decisión, os recomendamos poneros en contacto con el sindicato para poder ayudaros.



¿QUÉ ALTERNATIVAS TENGO ANTE INCIDENCIAS PARA INCORPORARME AL PUESTO DE TRABAJO?

Boletin ALTERNATIVAS PARA INCORPORARSE AL PUESTO DE TRABAJO  

Ante el comprensible miedo al contagio de tener que reincorporarse al puesto de trabajo, pocas son las posibilidades legales asociadas directamente al Covid-19 para poder eludirlo, al margen de las establecidas en los arts. 5 y 6 del Real Decreto Ley 8/2020 sobreel carácter preferente del teletrabajo siempre y cuando sea posible.

Son innumerables las dudas que se plantean ante la vuelta a la actividad como si es posible solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijo o familiar, en qué consiste el derecho a la adaptación de la jornada laboral o si es posible solicitar excedencias y permisos en este periodo.

Por ello, FSIE ha elaborado un Documento en el que resumimos las preguntas más frecuentes e insistimos en que, antes de tomar cualquier decisión, os recomendamos poneros en contacto con el sindicato para poder ayudaros.


RECOMENDACIONES ANTE LA POSIBLE VUELTA A LOS CENTROS EDUCATIVOS Y DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Cartel Recomendaciones  

FSIE considera que, en estos momentos, NO SE DAN LAS CONDICIONES ADECUADAS para un regreso a los centros educativos y de atención a personas con discapacidad.

Tampoco estamos de acuerdo con el Plan aprobado con relación a los menores de 6 años y la voluntariedad de los mayores para asistir a clase. Unos por ser cuestiones que solo pretenden facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, y los otros porque complican aún más la difícil situación en la que estamos.

Hasta ahora, estamos viendo cómo se anuncian posibles medidas con escasa claridad que aumentan la incertidumbre y la crispación de la comunidad educativa y de los profesionales que trabajan en centros y servicios de atención a presonas con discapacidad.

 

 

 

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