Esta misma mañana se ha publicado en el DOE la RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2021, de la Secretaría General de Educación, por la que se aprueba el calendario escolar para el curso 2021/2022.

Para descargar y leer el texto completo hacer click en la imagen izquierda. 

Se ha publicado el RDL 11/2021 de 27 de mayo que, junto con el V Acuerdo de defensa del empleo, firmado por el Gobierno y los agentes sociales, que incluye las siguientes novedades:

Prórroga de los ERTEs (RDL 11/2021 Art. 1 Y Disp. Adic. 1ª):

Prórroga automática de los ERTEs por fuerza mayor hasta el 30-9-2021, en condiciones similares a las reguladas anteriormente.

Reglas y limitaciones a las empresas (RDL 11/2021 Art.3):

Se mantienen las limitaciones reguladas en el RDL 2/2021 entre ellas la cláusula de salvaguarda del empleo que obliga a las empresas que hayan recibido exoneraciones de cuotas mantener el empleo en los 6 meses siguientes. También se mantienen hasta el 30-9-2021 las medidas de protección al empleo, entre ellas el llamado “prohibido despedir”.

La semana pasada quedaba aprobado el Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite impulsado por los ministerios de Trabajo y de Derechos Sociales. El texto, que responde al mandato contenido en la Ley de adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, entraba en vigor ayer, día 1 de junio, y será de aplicación únicamente en el sector privado.

El gobierno cumple así con lo establecido en la disposición adicional sexta de la Ley 26/2011, de 1 de agosto, que fijaba un plazo de doce meses para la ejecución de “medidas de acción positiva dirigidas a promover el acceso al empleo de las personas con capacidad intelectual límite, que tengan reconocida oficialmente esta situación, aunque no alcancen un grado de discapacidad del 33%.”

FSIE ha remitido en el día de hoy un escrito al Presidente de la Junta, el Sr. Vara y al Consejero de Sanidad y Servicios Sociales de la Junta de Extremadura, al Sr. Vergeles, como responsable máximo en el tema de la vacunaciones.

Sanidad ha comunicado que se administrará Pfizer como segunda dosis al profesorado en Extremadura.

En FSIE, exigimos una inmediata solución para los que desean la administración de la segunda dosis con Astrazeneca y resolver este embrollo que solo es responsabilidad de los gestores

Para descargar el escrito en formato PDF podéis hacer click en la imagen de la izquierda. 

El Boletín Oficial del Estado de ayer, 25 de mayo de 2021, publicaba la Orden TES/501/2021, de 20 de mayo, por la que se incrementan, con carácter extraordinario durante 2021, las subvenciones destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo de personas con discapacidad en los centros especiales de empleo establecidas en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 16 de octubre de 1998.

¿En qué consiste la ayuda?

Con carácter extraordinario, y durante el ejercicio de 2021, las subvenciones destinadas al mantenimiento de puestos de trabajo de personas con discapacidad contratadas en centros especiales de empleo con un tipo y grado de discapacidad, serán por un importe del 55% del salario mínimo interprofesional. En el caso de contrato de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada.

La pasada semana se conocía el resultado del estudio CombiVacs, en relación al cual la Comisión de Salud Pública decidía administrar una segunda dosis de Pfizer a todos aquellos profesionales, menores de 60 años, vacunados con AstraZeneca.

El 19 de mayo en el pleno del Consejo Interterritorial el Ministerio de Sanidad abría la puerta a que se pudiera elegir recibir la segunda dosis de AstraZeneca de manera voluntaria y mediante la firma de un consentimiento informado. Con el fin de avalar esta propuesta, el Ministerio de Sanidad realizó una consulta al Comité de Bioética al respecto.